東京海上日動キャリアサービス
67.92点
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40代／女性小さなことでも、就業先と派遣社員双方への聴き取り等、適切に対応してくれた。（40代／女性）＞＞
人材派遣会社の顧客満足度を項目別に並び替えて比較することが出来ます。
人材派遣会社 ランキングTOP
パーソル パナソニック HRパートナーズ
67.27点
意見をよく聞いてくれる。（30代／女性）＞＞
パソナ
65.83点
支店内のスタッフの方も親しみやすく、丁寧に登録手順も教わりました。契約満了間近な為、現在色々と担当の方が相談にのって下さっています。（50代／女性）＞＞
アデコ
64.98点
とにかく仕事が決まるまでのスピードが速かったので、助かりました。（30代／女性）＞＞
マンパワーグループ
64.73点
派遣先の事情で契約更新がなくなってもすぐに次の派遣先を紹介してくれた。（40代／女性）＞＞
リクルートスタッフィング
64.67点
担当者との連絡が付きやすく、相談もしやすい。昇給に関しても、こちらの希望が通るように交渉してもらえた。（50代／女性）＞＞
パーソルテンプスタッフ
64.50点
健康診断後に大病が発覚し已む無く半年後の入院・休職・退職の相談時に、担当者の迅速な対応と休職前後の適切なアドバイスを頂き、当時の派遣先企業との円満解決・終業が出来ました。（40代／女性）＞＞
ランスタッド
64.11点
こまめに仕事を紹介してくれ、社内選考前に社名や仕事内容を教えてくれて、受けるか受けないかを判断させてくれたところ。（40代／女性）＞＞
ヒューマンリソシア
62.83点
いくつかの派遣会社に登録したけど、仕事紹介の電話をいただいたのはリソシアさんが一番多かった。（40代／女性）＞＞
スタッフサービス
62.28点
担当者はいまいちですが、事務センターの対応は何にしても素早く、親切丁寧な回答をしてくれるので助かっています。（40代／女性）＞＞
キャリアリンク
60.25点
登録の際、担当者がいろいろと仕事を探してくれた。（50代／女性）＞＞
高評企業
規定人数の半数以上の回答があり、評価項目得点が60.00点以上の企業です。
アヴァンティスタッフ
希望の案件が企業都合で無くなったとき、近いものの案件をまだお仕事紹介にアップする前に先に提案してくれたこと(企業からもらいたての案件を公表前にすぐ提案してくれた)（30代／女性）＞＞
綜合キャリアオプション
登録するのに派遣会社へ行かなくてもウェブで登録できたのが良かった。登録時も働いていたし子供がいるので時間をとられないのが助かったから。（40代／女性）＞＞
マイナビワークス
割とすぐに紹介してもらえた。（30代／女性）＞＞
アソウ・ヒューマニーセンター
私に合う仕事を紹介してくれ、すぐにその仕事を任せてくれることになった。（20代／女性）＞＞
トランスコスモスフィールドマーケティング
登録から就業決定まで、スピード感があって良かった。現在もその企業で就業中。（50代／男性）＞＞
ネオキャリア
初任者研修の受講費を負担してもらったこと。（50代／女性）＞＞
人材派遣会社 利用者9,934人が重視した項目
- 提供情報
- 27.27%
- 交渉力
- 25.64%
- 登録・契約のしやすさ
- 23.78%
- 福利厚生
- 10.15%
- 担当者の対応
- 9.76%
- 社内研修
- 3.41%
重視項目とはユーザーが、商品やサービスを利用・選定する際に重要視した項目を調査したデータです。数字の大きい項目ほど、重要視している結果となります。
オリコン顧客満足度ランキングは、
実際の利用者が評価した調査に
基づいています。
知っておきたい！人材派遣会社
人材派遣会社とは
人材派遣会社の仕組み
「人材派遣会社」は、就業希望者と直接雇用契約を結び、スキルや条件に合う派遣先の職場に「派遣スタッフ」として就業させます。派遣スタッフが従事する仕事や業務の指示は、派遣先の会社から受けますが、給与の支払いや各種社会保険、福利厚生などは派遣元である派遣会社が支払い、負担します。
仕事開始までの流れ
一般的な派遣会社の利用方法は以下の通りです。
1.派遣会社に希望職種、業務経験、勤務希望地などを登録します。登録拠点に赴いて面談をするのが一般的ですが、オンラインでできる会社もあります。
2.派遣会社から条件に合致した仕事が電話やメールなどで紹介されます。
3.派遣先（仕事先）が決定したら、派遣会社との間で雇用契約を結びます。
4.派遣先企業で就業開始です。
派遣会社の選び方・比較のポイント
どの人材派遣会社を選べば良いかについては、以下のようなポイントが参考になります。
・社内研修の充実度
・福利厚生の充実度
・自分に合った仕事を紹介してくれるか
派遣会社を比較するポイントとしては時給額ももちろんですが、マナーやビジネススキルを身につけることができる社内研修や、健康診断や社会保険などの福利厚生が充実しているかという点も重要です。
一般的に大手の派遣会社は社内研修や福利厚生が充実していますが、職種によっては特定の職種に特化した派遣会社のほうが好条件の場合があります。エンジニアなどの専門的な職種の場合は、専門の派遣会社を探してみるのもおすすめです。
